21 octobre 2020
Trop nombreux sont encore les responsables staffing et les managers dans les entreprises de services qui gèrent au quotidien le staffing de leurs collaborateurs sur des fichiers Excel. Si à la création d'une société de services, le choix d'Excel pour gérer le staffing s'impose presque naturellement puisqu'il s'agit d'un outil simple, maîtrisé par le plus grand nombre et gratuit, il ne peut s'inscrire dans la durée comme votre outil de staffing.
20 octobre 2020
Nous vous accompagnons dans la recherche du meilleur outil de staffing, adapté à votre entreprise et à votre activité, pour remplacer votre fichier Excel. C’est pourquoi nous avons établi pour vous le TOP 7 des critères à impérativement garder à l’esprit au moment de choisir votre outil de staffing.
5 octobre 2020
PickYourSkills vous offre dans ce guide les meilleures pratiques pour optimiser l'allocation de vos collaborateurs sur vos projets. Nous vous partageons aussi nos secrets pour enfin réconcilier vos exigences business avec les souhaits de développement professionnel de vos collaborateurs. Découvrez comment réaliser plus de projets tout en développant l’engagement de vos collaborateurs.
30 septembre 2020
Voici comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur staffing.
29 septembre 2020
Voici comment PickYourSkills vous accompagne dans la création de votre cartographie de compétences.
25 septembre 2020
S’il y a bien un type d’entreprises qui souffre de façon particulièrement sévère de la difficulté à retenir des talents, il s’agit des entreprises de services. Même si la demande de services est toujours en croissance, ce sont les talents (et leurs compétences) qui dirigent le marché, et aujourd’hui, le turnover dans ces entreprises avoisine les 20% (selon une étude HEC).
25 septembre 2020
On observe actuellement deux grandes tendances dans les grandes entreprises.
La première tendance est la remise en question croissante de leurs méthodes traditionnelles d’organisation du travail, notamment en prenant le virage de l’agile.
La deuxième tendance est l’accroissement de l’exigence du collaborateur envers son entreprise sur la question du développement professionnel.
24 septembre 2020
Pour répondre à leurs besoins opérationnels de plus en plus spécifiques, les entreprises recherchent désormais davantage des collaborateurs en fonction de leurs compétences que de leur métier. L’enjeu principal consiste à mettre en adéquation les besoins de compétences des entreprises et celles détenues par leurs collaborateurs.