Smarte und schnelle Personalbesetzung | Projekt-Staffing mit Napta

ZENTRALISIERUNG VON PROJEKTDATEN

Bündeln Sie Ihre Projekt-Staffing Daten auf einer Plattform

Rufen Sie alle wichtigen Daten zu Opportunities, Projekten, Mitarbeitern und Verfügbarkeiten an einem zentralen Ort ab - im harmonischen Format und automatisch aktualisiert.

Napta hält Sie stets über neue Anfragen oder eingehende Projekte auf dem Laufenden.

Greifen Sie schnell auf sämtliche Anfragen Ihrer Manager und auf eine konsolidierte Ansicht der Projektanforderungen zu.

MIT NAPTA

+12%

mehr gewonnene Aufträge

Rat für IT-Dienstleistungen und digitale Transformation

1300 Nutzer

Der neue Personalbeschaffungsprozess, der mit Napta eingeführt wurde, ist für alle eine Quelle der Zufriedenheit. Berater können potenzielle zukünftige Missionen erkennen und sich dafür „bewerben“, Projektmanager erhalten schnellere und qualitativ hochwertigere Vorschläge von Mitarbeitern für ihre Projekte, und Betriebsleiter sparen Zeit bei der Bearbeitung von Ressourcenanfragen.

Samir Sadaka

Ehemaliger VP und Betriebsleiter

zur Case Study

Webinar ansehen

ZUWEISUNG PERSONELLER RESSOURCEN

Identifizieren Sie schnell die besten Mitarbeiterprofile

Definieren Sie mit wenigen Klicks die Suchkriterien, die den Anforderungen Ihrer Projektmanager entsprechen.

Erweitern Sie dank KI und Skill-Matching Ihre Suche und finden Sie Talente, die über Ihre ursprünglichen Suchkriterien hinausgehen.

Priorisieren Sie Ihre Antworten nach Projektvorgaben und Mitarbeitervorschlägen.

MIT NAPTA

3x schnellere Reaktion

auf individuelle Kundenbedürfnisse

Projekt-Staffing mit System im Handumdrehen

Die KI von Napta kombiniert die Kompetenzen, Verfügbarkeiten und Interessen Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Anforderungen, um optimale Team-Kombinationen anzubieten.

Generieren Sie Szenarien und Simulationen, um Auswirkungen auf Ihren Auslastungsplan zu vergleichen und passen Sie Ihre Projektteams nach Bedarf an.

Erstellen Sie mit wenigen Klicks maßgeschneiderte, aktualisierte Lebensläufe, die perfekt an die Auftragschance und an Ihre Corporate Identity angepasst sind.

MIT NAPTA

Profile vorschlagen, ohne Zeit zu verlieren

RESSOURCENMANAGEMENT

Projekt-Staffing mit maximaler Planungsflexibilität

Erstellen, ändern, duplizieren oder verschieben Sie Zuweisungen von Mitarbeitern mit nur zwei Klicks in der Kalenderansicht.

Gestalten Sie die Planung Ihrer internen und externen Mitarbeiter im gleichen Schema.

Finden Sie auch bei Überbesetzung, Überlastung, Unstimmigkeiten oder Konflikten stets die besten Planungslösungen und reagieren Sie schnell auf die von Napta identifizierten Probleme.

MIT NAPTA

In-App-Benachrichtigungen

um schnell auf alles Wichtige zu reagieren

Bleiben Sie bei Projektänderungen auf dem neuesten Stand

Tauschen Sie sich mit der kontextbezogenen Kommentarfunktion aus und sorgen Sie durch einen klaren Informationsfluss für ein kollaboratives Projekt-Staffing.

Bei Personalanfragen, auftragsbedingten Abwesenheiten oder Signalisierung von Interesse an einem Projekt durch Ihre Mitarbeiter erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung per E-Mail.

Erstellen Sie mit wenigen Klicks aktualisierte, maßgeschneiderte Lebensläufe, die perfekt an die neue Auftragschance und an Ihre Corporate Identity angepasst sind.

MIT NAPTA

+15%

Gesamteffizienz von Projekten

Häufig gestellte Fragen

Wie initialisiere ich meinen Talentpool in Napta?

Die Initialisierung des Talentpools kann dank der Verbindung zwischen Napta und Ihrem ERP oder HRIS erfolgen. Wenn Sie möchten, ist es auch möglich, die Profile Ihrer Talente zu erstellen, indem Sie Flatfiles oder Lebensläufe importieren. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch, der Verbindung zwischen Napta und Personalmanagement-Tools Priorität einzuräumen: Die in diesen Tools enthaltenen Informationen werden automatisch von Napta abgerufen, wodurch doppelte Eingaben vermieden und die Konsistenz der Daten zwischen den verschiedenen Systemen gewährleistet werden kann.

APIs und Integrationen

Wer kann Personalszenarien und Simulationen verwenden und sehen?

Jeder, der für die Personalverwaltung verantwortlich ist, kann die simulierte Personalbesetzungsfunktion nutzen. Das hängt von der Nachfrage und dem Prozess unserer Kunden ab. So ist es beispielsweise möglich, die simulierte Personalbesetzungsfunktion für Manager zu aktivieren, die so Mitarbeiter für ihre Aufgaben präpositionieren können. Der Personalausschuss kann dann den Vorschlag je nach Bedarf validieren oder nicht.

Prozesse und Arbeitsabläufe

Funktionen

In welchen Formaten können die Lebensläufe meiner Mitarbeiter exportiert werden?

Sie können die Lebensläufe Ihrer Mitarbeiter in dem an Ihre Bedürfnisse und die Anfragen Ihrer Kunden angepassten Format (PDF, WORD oder PPT) exportieren, ohne Ihre Vorlage zu ändern.

Funktionen

ENTDECKE DIE FAQS